Το μοντέλο DISC βλέπει την ομάδα σου ως ένα παζλ, όπου κάθε κομμάτι είναι μια διαφορετική προσωπικότητα. Για να δείς την πλήρη εικόνα, θα πρέπει να καταλάβεις πώς αυτά τα κομμάτια ταιριάζουν μεταξύ τους. Εδώ μπορείς να βρείς έναν σύνδεσμο για ένα δωρεάν τεστ προσωπικότητας DISC: https://discpersonalitytesting.com/free–disc–test/. Στο επόμενο μέρος αυτού του κεφαλαίου, θα εξηγήσουμε όλα τα κύρια στυλ προσωπικότητας (κυριαρχία, επιρροή , σταθερότητα, ευσυνειδησία):

• Κυριαρχία (D): Τα άτομα με αυτό το στυλ προσωπικότητας είναι δυναμικά, προσανατολισμένα στο αποτέλεσμα και αγαπούν να αναλαμβάνουν την ευθύνη. Είναι άνετα σε περιβάλλοντα με γρήγορους ρυθμούς και είναι εξαιρετικά στη λήψη γρήγορων αποφάσεων.
• Επιρροή (I): Τα άτομα με αυτό το στυλ προσωπικότητας είναι κοινωνικές πεταλούδες – είναι συνήθως ενθουσιώδεις, πειστικοί/ές και εξαιρετικοί/ές στην επικοινωνία. Είναι καταπληκτικοί/ές σε καταστάσεις όπου η αλληλεπίδραση και η συνεργασία με άλλους ανθρώπους είναι το κλειδί. Τα άτομα με αυτόν τον τύπο προσωπικότητας είναι επίσης εξαιρετικά στο να παρακινούν τους άλλους.
• Σταθερότητα (S): Τα άτομα με αυτόν τον τύπο προσωπικότητας είναι ήρεμα και αξιόπιστα. Προτιμούν τη σταθερότητα, αλλά είναι συνεπείς και άριστοι/ες στο να υποστηρίζουν την ομάδα μέσω της αξιοπιστίας τους.
• Ευσυνειδησία (C): Τα άτομα με αυτόν τον τύπο προσωπικότητας είναι αναλυτικά, ακριβή και εκτιμούν την ακρίβεια πάνω από οτιδήποτε άλλο. Είναι εξαιρετικοί στο να λύνουν προβλήματα και να διασφαλίζουν ότι η ομάδα δεν παραβλέπει σημαντικές λεπτομέρειες.

Σύμφωνα με το μοντέλο DISC, η αναγνώριση των προσωπικοτήτων στην ομάδα σου είναι κρίσιμης σημασίας, γιατί το μόνο που χρειάζεται είναι η κατανόηση και η εκτίμηση των μοναδικών δυνατοτήτων που κάθε άτομο φέρνει στο τραπέζι.

Πηγή: https://imsts.com/what-is-disc

Για να μπορέσεις να ηγηθείς της ομάδας σου αποτελεσματικά, πρέπει να καταλάβεις ότι η επικοινωνία είναι το κλειδί – και διαφορετικές προσωπικότητες προτιμούν διαφορετικά στυλ επικοινωνίας. Για παράδειγμα, οι τύποι κυριαρχίας προτιμούν την αμεσότητα και τη συντομία, ενώ οι τύποι επιρροής προτιμούν μια πιο φιλική και συνεργατική προσέγγιση. Θα πρέπει να προσαρμόσεις το στυλ επικοινωνίας σου ώστε να ταιριάζει με αυτό που απαιτείται από τα μέλη της ομάδας σου, γιατί αυτό θα οδηγήσει σε καλύτερη κατανόηση και λιγότερες συγκρούσεις. Το ίδιο ισχύει και για τα κίνητρα – διαφορετικοί τύποι προσωπικότητας παρακινούνται από διαφορετικά πράγματα – και η αναγνώριση αυτού του κινήτρου θα σου επιτρέψει να οδηγήσεις την ομάδα σου με τρόπο που να έχει απήχηση σε κάθε μέλος της ομάδας.

Είναι σημαντικό να αγκαλιάσεις τη διαφορετικότητα μέσα στην ομάδα σου, επειδή οι ομάδες με συνδυασμό τύπων προσωπικότητας DISC μπορεί να είναι πολύ δυναμικές. Για παράδειγμα, η ώθηση του τύπου προσωπικότητας κυριαρχίας είναι η πρόοδος, οι τύποι προσωπικότητας επιρροής προσπαθούν να δημιουργήσουν μια θετική ατμόσφαιρα, οι τύποι σταθερότητας παρέχουν αξιόπιστη υποστήριξη και οι τύποι ευσυνειδησίας διασφαλίζουν ακρίβεια και ποιότητα. Εάν πρόκειται να είσαι ηγέτης ομάδας, ο ρόλος σου θα είναι να βρεις ισορροπία μεταξύ αυτών των χαρακτηριστικών και να διασφαλίσεις ότι κάθε τύπος προσωπικότητας εκτιμάται και χρησιμοποιείται αποτελεσματικά.

Ακολουθούν ορισμένες συστάσεις σχετικά με τους τύπους δραστηριοτήτων δημιουργίας ομάδας που θα χρησιμοποιηθούν με κάθε τύπο DISC:

• Επικράτηση – δραστηριότητες όπως συζητήσεις, διαγωνισμοί επίλυσης προβλημάτων, αθλητικές εκδηλώσεις
• Επιρροή – δραστηριότητες που τους επιτρέπουν να εκφράσουν τη δημιουργικότητά τους και τις κοινωνικές τους δεξιότητες. όπως συνεδρίες brainstorming.
• Σταθερότητα – ομαδικά έργα όπου μπορούν να συνεισφέρουν με συνέπεια και υποστήριξη· για παράδειγμα, μια ημέρα εθελοντισμού ομάδας ή ένα συλλογικό παιχνίδι παζλ
• Ευσυνειδησία – δραστηριότητες που απαιτούν προσοχή στη λεπτομέρεια και ακρίβεια· για παράδειγμα, κουίζ βασισμένα σε ομαδικά trivia και προγραμματισμός πολύπλοκων χρονοδιαγραμμάτων έργων

Εάν αποφασίσεις να κάνεις μερικές από αυτές τις δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας, μην τις περιορίζεις μόνο σε συγκεκριμένους τύπους προσωπικότητας – ενθαρρύνετε όλους να συμμετέχουν σε καθεμια από αυτές. Αυτό θα βοηθήσει τα μέλη της ομάδας να κατανοήσουν και να εκτιμήσουν διαφορετικές προσωπικότητες και να προωθήσουν ένα ολοκληρωμένο σύνολο δεξιοτήτων σε όλη την ομάδα σου.

Φυσικά, αφού χρησιμοποιήσεις τις δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας DISC, θα θέλεις να μετρήσεις τον αντίκτυπό τους. Πώς μπορείς να το κάνεις αυτό; Λοιπόν, μπορείς, για παράδειγμα, να κάνεις τακτικές συνεδρίες ανατροφοδότησης κατά τις οποίες τα μέλη της ομάδας μπορούν να συζητήσουν τις εμπειρίες τους με δραστηριότητες ομαδικής οικοδόμησης στις οποίες συμμετείχαν. Μπορείς επίσης να παρατηρήσεις αλλαγές στις αλληλεπιδράσεις και τη δυναμική της ομάδας – προσπαθώντας να σημειώσεις εάν τα μέλη της ομάδας επικοινωνούν πιο αποτελεσματικά ή υπάρχει αξιοσημείωτη βελτίωση στον τρόπο επίλυσης των συγκρούσεων.

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the ANPCDEFP. Neither the European Union nor the ANPCDEFP can be held responsible for them.