Modelul DISC îți vede echipa ca pe un puzzle, în care fiecare piesă are o personalitate diferită. Pentru a vedea imaginea completă, va trebui să înțelegi cum se potrivesc aceste piese. Aici poți găsi un link către un test de personalitate DISC gratuit: https://discpersonalitytesting.com/free-disc-test/ În următoarea parte a acestui capitol, vom explica toate stilurile majore de personalitate (dominanță, influență, stabilitate, conștiinciozitate):

• Dominanța (D): oamenii cu acest stil de personalitate sunt asertivi, orientați spre rezultate și le place să preia controlul. Se simt confortabil în medii cu ritm rapid și sunt grozavi la luarea deciziilor rapide.
• Influență (I): oamenii cu acest stil de personalitate sunt fluturi sociali – sunt, de obicei, entuziaști, persuasivi și buni la comunicare. Sunt uimitori în situații în care interacțiunea și colaborarea cu alți oameni sunt cheia. Oamenii cu acest tip de personalitate sunt, de asemenea, extraordinari în a-i motiva pe ceilalți.
• Stabilitate (S): persoanele cu acest tip de personalitate sunt calme și de încredere. Preferă stabilitatea, dar sunt consecvente și potrivite în a susține echipa prin fiabilitatea lor.
• Conștiinciozitatea (C): persoanele cu acest tip de personalitate sunt analitice, precise și prețuiesc acuratețea mai presus de orice altceva. Sunt excelente în rezolvarea problemelor și se vor asigura de faptul că echipa nu trece cu vederea detaliile importante.

Conform modelului DISC, recunoașterea personalităților din echipa ta este crucială, deoarece este vorba despre înțelegerea și aprecierea punctelor forte unice pe care fiecare persoană le aduce la masă.

Sursa: https://imsts.com/what-is-disc

Pentru a-ți putea conduce echipa în mod eficient, trebuie să înțelegi că soluția este comunicarea – și diferite personalități preferă stiluri de comunicare diferite. De exemplu, tipurile de dominanță preferă abordarea directă și concizia, în timp ce tipurile de influență preferă o abordare mai prietenoasă și mai colaborativă. Ar trebui să îți ajustezi stilul de comunicare pentru a se potrivi cu ceea ce este cerut de membrii echipei tale, deoarece acest lucru va duce la o mai bună înțelegere și la mai puține conflicte. Același lucru este valabil și pentru motivație – diferite tipuri de personalitate sunt motivate de lucruri diferite – iar recunoașterea acestei motivații îți va permite să-ți conduci echipa într-un mod care rezonează cu fiecare membru.

Este important să îmbrățișezi diversitatea din cadrul echipei tale, deoarece echipele cu un amestec de tipuri de personalitate DISC pot fi foarte dinamice. De exemplu, tipul de personalitate dominantă reprezintă progresul, tipul de personalitate influentă încearcă să creeze o atmosferă pozitivă, tipul stabilitate oferă sprijin de încredere, iar tipul conștiinciozitate asigură acuratețe și calitate. Dacă vrei să fii lider de echipă, rolul tău ar fi să găsești echilibrul între aceste trăsături și să te asiguri că fiecare tip de personalitate este apreciat și utilizat eficient.

Iată câteva recomandări despre ce tipuri de activități de team building să utilizezi cu fiecare tip de DISC:

• Dominație – activități precum dezbateri, concursuri de rezolvare a problemelor, evenimente sportive;
• Influență – activități care le permit să-și exprime creativitatea și abilitățile sociale, cum ar fi sesiunile de brainstorming;
• Stabilitate – proiecte de grup în care pot contribui în mod constant și susținut; de exemplu, o zi de voluntariat în echipă sau un joc de puzzle colaborativ;
• Conștiinciozitate – activități care necesită atenție la detalii și precizie; de exemplu, chestionare trivia bazate pe echipă și planificarea cronologiilor complexe ale proiectului.

Dacă decizi să faci unele dintre aceste activități de team building, nu le limita doar la anumite tipuri de personalitate – încurajează pe toată lumea să participe la fiecare. Acest lucru îi va ajuta pe membrii echipei să înțeleagă și să aprecieze diferite personalități și să promoveze un set de abilități bine rotunjit în cadrul echipei tale.

Desigur, după ce utilizezi activitățile de team building DISC, vei dori să le măsori impactul. Cum poți face asta? Ei bine, poți, de exemplu, să faci sesiuni regulate de feedback în timpul cărora membrii echipei pot discuta despre experiențele lor cu activitățile de team building la care au participat. De asemenea, poți observa schimbări în interacțiunile și dinamica echipei – încercând să observi dacă membrii echipei comunică mai eficient sau există o îmbunătățire vizibilă a modului în care rezolvă conflictele.

Dacă decizi să utilizezi acest model, amintește-ți că scopul integrării tuturor personalităților DISC în team building-ul tău nu este doar despre îmbunătățirea productivității sau eficienței, ci și despre respect și înțelegere reciprocă. Când toată lumea se simte văzută, auzită și înțeleasă, șansele de conflict vor fi reduse și vei fi creat un mediu confortabil pentru toți. Dacă nu există niciun conflict și membrii echipei înțeleg punctele forte și punctele slabe ale celuilalt, vor putea să se sprijine reciproc mai bine și vor fi mai puțin susceptibili să ezite.

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the ANPCDEFP. Neither the European Union nor the ANPCDEFP can be held responsible for them.