Κατάκτησε την τέχνη της συνεργασίας και της ομαδικής εργασίας με τις διασκεδαστικές μας ενότητες αυτοδιδασκαλίας, σχεδιασμένες να σε εξοπλίσουν με βασικές δεξιότητες του 21ου αιώνα. Μάθε πώς οι δεξιότητες ομαδικότητας μπορούν να ενισχύσουν την καριέρα σου, πού να τις αναπτύξεις και πώς λειτουργεί πραγματικά η συνεργασία. Εξερεύνησε μοντέλα ανάπτυξης ομάδων όπως τα Tuckman, Lencioni, GRPI και DISC, αξιολόγησε τις δικές σου ομαδικές δεξιότητες και ανακάλυψε τον ρόλο του ηγέτη στην καθοδήγηση των ομάδων. Απόκτησε εργαλεία για να διαχειρίζεσαι το bullying, να επιλύεις συγκρούσεις και να δημιουργείς μια θετική ομαδική δυναμική.
Project “Build efficiently your own understanding! ( BE YOU)” is co-funded by the Erasmus+ programme. The project number: 2023-2-RO01-KA220-YOU-000183045
ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΗΣ ΟΜΑΔΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Βασισμένο στο SALTO Competence Model, αυτή η ενότητα εστιάζει σε βασικά στοιχεία της ομαδικής εργασίας όπως η επικοινωνία, η επίλυση συγκρούσεων, η συνεργασία, η κοινή ευθύνη και η προσαρμοστικότητα.
ΕΙΣΑΙ TEAM PLAYER
Αναλογίσου τις εμπειρίες σου από την εργασία σε διαφορετικές ομάδες, ανεξαρτήτως της εργασίας. Σκέψου τις πράξεις, τις συμπεριφορές και τα συναισθήματά σου κατά τη διάρκεια αυτών των περιπτώσεων. Αυτοαξιολόγησε πόσο καλά δείχνεις τις δεξιότητες ομαδικής εργασίας. Η ανασκόπηση σε βοηθά να αναγνωρίσεις τα δυνατά σου σημεία και τους τομείς που χρειάζονται βελτίωση, δίνοντάς σου σημαντικές πληροφορίες για το πώς μπορείς να εξελιχθείς σε team player.
ΜΟΝΤΕΛΟ TUCKMAN
Έχεις αναρωτηθεί ποτέ γιατί μερικές ομάδες τα πάνε τέλεια ενώ άλλες μοιάζουν με χάος; Μάθε τα Στάδια Ανάπτυξης Ομάδας του Tuckman – ένας απλός τρόπος να καταλάβεις πώς οι ομάδες μεγαλώνουν και αλλάζουν με τον καιρό. Από την περίεργη φάση «γνωριμίας» (Forming) μέχρι το να τα πάτε τέλεια μαζί (Performing).
ΜΟΝΤΕΛΟ LENCIONI
Νομίζεις ότι η ομάδα σου θα μπορούσε να τα πάει καλύτερα; Το «The Five Dysfunctions of a Team» του Patrick Lencioni είναι σαν μια πραγματικότητα για την ομαδική εργασία. Αντί να σου λέει πώς να χτίσεις μια ιδανική ομάδα, ρίχνει φως σε κοινά προβλήματα που μπορούν να κρατήσουν πίσω την ομάδα σου – όπως θέματα εμπιστοσύνης, έλλειψη εστίασης ή αποφυγή ευθύνης.
ΜΟΝΤΕΛΟ GRPI
Έχεις αναρωτηθεί ποτέ τι κάνει μια ομάδα να δουλεύει τέλεια; Μάθε το μοντέλο GRPI – Goals (Στόχοι), Roles (Ρόλοι), Processes (Διαδικασίες), Interactions (Αλληλεπιδράσεις). Είναι ένας χάρτης, που δημιουργήθηκε από τον Richard Beckhard, και σε βοηθά να εστιάσεις σε όσα πραγματικά έχουν σημασία: τον ορισμό σαφών στόχων, την κατανόηση του ποιος κάνει τι, την απλούστευση των διαδικασιών και την οικοδόμηση ισχυρών σχέσεων.
ΡΟΛΟΣ ΩΣ ΗΓΕΤΗΣ
Οι μεγάλοι ηγέτες ξέρουν ότι δεν υπάρχει μια μόνη μέθοδος για όλους. Το ευέλικτο μοντέλο επιχειρηματικής ηγεσίας (situational leadership) είναι η προσαρμογή του στυλ σου ανάλογα με τη στιγμή – είτε πρόκειται για να καθοδηγήσεις την ομάδα σου μέσα από προκλήσεις είτε να ανταποκριθείς στο κλίμα της ομάδας. Αντί να κολλάς σε έναν συγκεκριμένο τρόπο ηγεσίας, οι situational leaders διαβάζουν την ατμόσφαιρα και προσαρμόζουν την προσέγγισή τους για το καλύτερο αποτέλεσμα. Έτοιμος να εξερευνήσεις πώς ηγέτες όπως οι Blanchard και Hersey κάνουν την προσαρμοστικότητα υπερδύναμή τους; Έλα να δούμε πώς η ευέλικτη ηγεσία μπορεί να αναβαθμίσει την ομαδική σου εργασία.
ΜΟΝΤΕΛΟ DISC
Έχεις αναρωτηθεί ποτέ πώς τα χαρακτηριστικά των μελών της ομάδας επηρεάζουν τον τρόπο που δουλεύετε μαζί; Γνωρίσε το μοντέλο DISC: Dominance (Κυριαρχία), Influence (Επίδραση), Steadiness (Σταθερότητα) και Conscientiousness (Συνειδητότητα). Πρόκειται για την κατανόηση των μοναδικών χαρακτηριστικών των μελών της ομάδας, ώστε να βελτιώσεις την επικοινωνία και να ενισχύσεις την ομαδική εργασία.
ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΟΜΑΔΑ
Η σύγκρουση είναι φυσικό κομμάτι της εργασίας σε ομάδες, είτε αφορά μικρά είτε μεγαλύτερα ζητήματα. Αντί να την αποφεύγεις, το να μάθεις να τη διαχειρίζεσαι είναι μια σημαντική ικανότητα. Ανακαλύψε τον Τροχό της Σύγκρουσης, ένα εργαλείο που σε βοηθά να επιλύεις διαφωνίες εποικοδομητικά και να βελτιώνεις την ομαδική εργασία.
MOBBING ΚΑΙ BULLYING ΣΤΗΝ ΟΜΑΔΑ
Το mobbing, ή ο εκφοβισμός στον χώρο εργασίας, περιλαμβάνει βλαπτικές ενέργειες που στοχεύουν να υπονομεύσουν ένα άτομο ή μια ομάδα, συχνά με κακόβουλο, ταπεινωτικό ή εκδικητικό τρόπο. Αυτό το τοξικό περιβάλλον μπορεί να επηρεάσει σοβαρά το ηθικό, την παραγωγικότητα και την ψυχική ευεξία. Η κατανόηση του τι είναι mobbing και το πώς να το αντιμετωπίσεις είναι βασικά βήματα για τη δημιουργία ενός υποστηρικτικού και με σεβασμό χώρου εργασίας. Σε αυτήν την ενότητα, θα σε καθοδηγήσουμε να αναγνωρίσεις και να αντιμετωπίσεις τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας αποτελεσματικά.
DICLAIMER
Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the ANPCDEFP. Neither the European Union nor the ANPCDEFP can be held responsible for them.